Los expertos dicen que no entender cómo funcionan los prejuicios en el entorno laboral significa que algunos grupos tienen más probabilidades de perder trabajos y oportunidades.
Un estudio reciente del Diversity Council Australia, en el que participaron cerca de 3,000 trabajadores, reveló que aquellos que se describen a sí mismos como de clase baja tienen más probabilidades de sentirse desfavorecidos en el trabajo.
Pero en un país como Australia, donde personas con educación superior y bajos ingresos se codean con adinerados técnicos especialistas y mecánicos (como electricistas, plomeros o trabajadores de la construcción), definir quién es de clase baja en Australia, no es tan obvio.
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