Antes de la pandemia, los trabajadores mayores de edad en Australia ya estaban luchando contra la discriminación por edad.
Según una encuesta del Instituto Australiano de Recursos Humanos publicada en 2018, el 68 por ciento de los empleadores indicaban que no estaban dispuestos a emplear a trabajadores mayores de 50 años.
Puntos destacados:
- Casi un tercio de los solicitantes de empleo de edad avanzada han perdido el trabajo o se les ha reducido las horas como resultado de la pandemia, según Brotherhood of St Laurence.
- La discriminación por edad ya era un problema antes de COVID-19 ya que dos tercios de los empleadores australianos no estaban dispuestos a contratar trabajadores mayores de 50 años, según estudios.
- Los solicitantes de empleo de entre 45 y 70 años pueden acceder al programa Skills Checkpoint financiado por el Gobierno australiano que los ayuda a realizar una transición profesional.
Adam Ferrier, fundador de la agencia de publicidad Thinkerbell dijo que la aversión a emplear trabajadores mayores de 50 años en su industria, a menudo se debe a los costos, por lo tanto, la edad promedio de los empleados es 38 años.
“La discriminación por edad en la industria publicitaria es extensa y creo que es un tema económico, porque las personas mayores con más experiencia cuestan más dinero. Pero a menudo esa experiencia no se valora lo suficiente, y la industria publicitaria elige la opción más barata, que es una persona con menos experiencia”, dijo.
En junio del año pasado, la organización de caridad, Brotherhood of St Laurence, reveló en un informe que las horas de trabajo de cerca de 400.000 australianos de 51 a 65 años de edad fueron afectados por COVID-19.
Ron Maxwell es director ejecutivo de VERTO, una organización de empleo y capacitación sin fines de lucro que ayuda a solicitantes de empleo de mayor edad a buscar trabajo fuera del área de su experiencia laboral.
Maxwell explicó que a través del programa Skills Checkpoint, financiado por el gobierno federal, han podido ayudar a varios clientes.
El programa Skills Checkpoint está disponible en tres estados; el Territorio de la Capital Australiana, Nueva Gales del Sur y Victoria, y está diseñado para ayudar a trabajadores de 45 a 70 años que están desempleados o en riesgo de ser despedidos.
No podemos seguir haciendo lo mismo y esperar un resultado diferente.
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Ron Maxwell admite que, además de la discriminación por edad, los solicitantes mayores de edad que provienen de culturas lingüísticamente diversas tienden a experimentar problemas por la barrera idiomática.
Por lo tanto, recomienda identificar industrias en su área local que necesitan trabajadores y buscar empleadores cuyos valores culturales estén alineados con los suyos.
Pero, ¿qué pasa con las personas mayores que perdieron sus empleos por la pandemia?
En el caso del ejecutivo Raymond Han la única opción era reinventarse.
Han, de 57 años trabajaba en el sector de ventas de autos, pero perdió su trabajo en medio de COVID-19 cuando las fronteras internacionales se cerraron en su viaja de retorno a Australia después de cerrar un contrato laboral en Japón.
“Mi gran plan era jubilarme en Melbourne, pero antes quería visitar Penang en Malasia, de donde viene mi esposa. Teníamos un vuelo de retorno a Melbourne para el 20 de marzo, pero ahí fue cuando comenzaron nuestros problemas, porque el vuelo fue cancelado debido a COVID, y desde entonces he estado atrapado aquí”, explicó.
Debido a su situación, Han no podía asistir físicamente a entrevistas de trabajo en Australia, por lo tanto se vio obligado a reevaluar su vida; decidió montar un negocio en línea para convertirse en un entrenador de negocios y liderazgo.
Para ello realizó una intensa investigación, estudió en línea y así se convirtió en un autodidacta con nuevas habilidades empresariales en medio de la pandemia.
“Tenemos que cambiar nuestra dinámica cuando el mundo y nuestro entorno cambia debido a COVID-19. No podemos quedarnos de brazos cruzados y esperar que todo siga igual. No podemos seguir haciendo lo mismo y esperar un resultado diferente. Tenemos que cambiar y cambiar para mejorarnos”, comentó Han.
Esta fortaleza y coraje para reinventarse en el ámbito laboral son características que Adam Ferrier, de Thinkerbell, detectó en muchos de sus clientes mayores cuando su agencia ofreció una pasantía remunerada de ocho semanas para personas de edad avanzada en 2019.
Tenemos que cambiar nuestra dinámica cuando el mundo y nuestro entorno cambia debido a COVID-19
Según Ferrier, la respuesta a esta pasantía fue abrumadora, y su agencia recibió cientos de solicitudes. Pero debido a la pandemia de COVID-19, el programa de pasantías tuvo que ser suspendido.
Adam Ferrier, un ex psicólogo que trabajaba con clientes en las cárceles australianas, cambió de carrera para concentrarse en la industria publicitaria cuando tenía más de treinta años.
Su experiencia le enseñó que encontrar trabajo es una posibilidad real para los solicitantes de empleo de edad avanzada, aun en medio de una pandemia.
Lo más importante para una persona, según Ferrier, es saber promocionar su valor y experiencia laboral efectivamente.
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"Para la mayoría de las personas con gran experiencia en ciertas áreas, depende de ellos articular y demostrar cómo esa gran experiencia podría ser aplicada en un nuevo campo", dijo.
Los orientadores vocacionales también recomiendan a los solicitantes de empleo de edad avanzada que ofrezcan sus servicios como contratistas.
Ron Maxwell, director ejecutivo de la agencia VERTO, que se especializa en la búsqueda de empleo y capacitación laboral, explica por qué el trabajo de contratista tiene beneficios.
Tenemos que cambiar y cambiar para mejorarnos
"Siempre es más fácil hacer la transición cuando ya estás trabajando en algo, así que incluso si trabajas un par de días a la semana, al menos estás haciendo algo que muestra que tienes ganas de trabajar que tienes voluntad y te sientes motivado", manifestó Maxwell.
Para obtener más información sobre el programa en tu área, visita el sitio web del Departamento de Educación, Habilidades y Empleo de Australia.
Si necesitas apoyo emocional, llama a Beyond Blue al 1800 512 348.
Si requieres un intérprete llama al servicio nacional de traducción e interpretación al 13 14 50.
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